2024/04/01
(医療法人社団松下会) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般行動計画 女性活躍推進法に基づく 一般事業主計画
- 目標1は次世代及び女性活躍推進法共通目標とする。
目標- 1
育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率 50％以上にする。
女性社員・・・取得率 80％以上にする。
【計画期間】 2024年4月1日～2027年3月31日
【取り組み内容】
2024年4月～ 管理職を対象とした育児休（産後パパ育休含む）業取得の制度説明会実施。
2024年10月～ 育児休暇取得を推奨するメッセージの発信、短時間制度の周知、一般社員研修の実施。
2025年4月～ 育児休業に関する相談窓口の設置。
2026年10月～ 育児休業に関するパンフレットの作成し、全社員に配布する。
目標- 2
全従業員の残業時間を２０時間以内にする。
【計画期間】 2024年4月1日～2027年3月31日
【取り組み内容】
2024年4月～ 過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認・把握
2024年10月～ 管理職を対象に残業時間管理の研修、意識改革を促す。
2025年4月～ 業務分担の見直し、一人当たりの業務の負担軽減を検討する
2026年10月～ 各種自動化のツールを検討し単純作業の省力化、見直しする。（医療DX）