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2024/04/01

(医療法人社団松下会) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般行動計画 女性活躍推進法に基づく 一般事業主計画

  • 目標1は次世代及び女性活躍推進法共通目標とする。
 
目標- 1
育児休業の取得率を次の水準以上にする。
 
男性社員・・・取得率 50%以上にする。
女性社員・・・取得率 80%以上にする。
 
【計画期間】 2024年4月1日~2027年3月31日
【取り組み内容】
2024年4月~  管理職を対象とした育児休(産後パパ育休含む)業取得の制度説明会実施。
2024年10月~ 育児休暇取得を推奨するメッセージの発信、短時間制度の周知、一般社員研修の実施。
2025年4月~  育児休業に関する相談窓口の設置。
2026年10月~  育児休業に関するパンフレットの作成し、全社員に配布する。
 
目標- 2
全従業員の残業時間を20時間以内にする。
 
【計画期間】 2024年4月1日~2027年3月31日
【取り組み内容】
2024年4月~ 過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認・把握
2024年10月~ 管理職を対象に残業時間管理の研修、意識改革を促す。
2025年4月~ 業務分担の見直し、一人当たりの業務の負担軽減を検討する
2026年10月~ 各種自動化のツールを検討し単純作業の省力化、見直しする。(医療DX)
 

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