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介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件（令和６年度）
 
医療法人社団松下会介護部門では、介護サービスを行う職員等（介護職員等）の待遇を安定させ、賃金を向上させる目的で設けられた加算制度である「介護職員等処遇改善加算Ⅰ又はⅡ」を申請しています。「介護職員等処遇改善加算Ⅰ又はⅡ」の算定にあたり、賃金以外の取り組みとして職場環境等の改善に取り組んでいます。『職場環境等要件』の６区分について、各項目の具体的な取り組みとして以下の内容を実施しています。
 

区分	職場環境要件項目	具体的内容
入職促進に向けた取組	法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化	・法人の理念やケア方針を『入社オリエンテーション、朝礼や研修、会議時に伝える』取り組みを行っている
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に 対する実務者研修受講支援や、より専門性 の高い介護技術を取得しようとする者に 対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提 供責任者研修、中堅職員に対するマネジ メント研修の受講支援等	・実務者研修受講支援制度 ・外部研修受講費用支援制度 ・eラーニング研修が可能であり中堅職員向けのマネジメント研修を受講
両立支援・多様な働き方の推進	子育てや家族等の介護等と仕事の両立を 目指す者のための休業制度等の充実、事業 所内託児施設の整備	・法人内に保育所【まつぼっくり】設置 ・（出生時）育児休業、介護休業制度
	職員の事情等の状況に応じた勤務シフト や短時間正規職員制度の導入、職員の希望 に即した非正規職員から正規職員への転 換の制度等の整備	・職員の状況に合わせて働く時間の変更やシフト調整 ・非正規職員から正規職員への転換制度
	有給休暇が取得しやすい環境の整備	・上長による有給休暇状況の確認および取得促し ・半日有給休暇制度 ・『業務の見える化』を行い誰でも変わりが出来る環境に向けて取り組み
腰痛を含む心身の健康管理	介護職員の身体の負担軽減のための介護 技術の修得支援、介護ロボットやリフト等 の介護機器等導入及び研修等による腰痛 対策の実施	・法人内リハビリテーション科のPTによる腰に負担をかけない移乗方法の研修実施 ・パワースーツやリフト等、外部業者を招いてのデモ機研修や導入に向けての検討
	事故・トラブルへの対応マニュアル等の 作成等の体制の整備	・事故対応マニュアルの整備
生産性向上 のための 業務改善の 取組	タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活 用や見守り機器等の介護ロボットやセン サー等の導入による業務量の縮減	・タブレット端末を導入し記録業務を縮減
	業務手順書の作成や、記録・報告様式の工 夫等による情報共有や作業負担の軽減	・業務手順書の作成や記録様式の工夫による作業負担の軽減 ・個人カルテの活用等による情報共有と作業負担の軽減
やりがい・ 働きがいの 醸成	ミーティング等による職場内コミュニケ ―ションの円滑化による個々の介護職員 の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容 の改善	・毎月部署毎のミーティングを実施し各職員の気づきの共有や環境改善に繋げる検討 ・上長との面談を定期的に行い、各職員の意見を吸い上げての職場環境の改善