• 目標1は次世代及び女性活躍推進法共通目標とする。

 
目標-　1
育児休業の取得率を次の水準以上にする。
 
男性社員・・・取得率　50％以上にする。
女性社員・・・取得率　80％以上にする。
 
【計画期間】　2024年4月1日～2027年3月31日
【取り組み内容】
2024年4月～　　管理職を対象とした育児休（産後パパ育休含む）業取得の制度説明会実施。
2024年10月～　育児休暇取得を推奨するメッセージの発信、短時間制度の周知、一般社員研修の実施。
2025年4月～　　育児休業に関する相談窓口の設置。
2026年10月～　　育児休業に関するパンフレットの作成し、全社員に配布する。
 
目標-　2
全従業員の残業時間を２０時間以内にする。
 
【計画期間】　2024年4月1日～2027年3月31日
【取り組み内容】
2024年4月～　過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認・把握
2024年10月～　管理職を対象に残業時間管理の研修、意識改革を促す。
2025年4月～　業務分担の見直し、一人当たりの業務の負担軽減を検討する
2026年10月～　各種自動化のツールを検討し単純作業の省力化、見直しする。（医療DX）